Dohody

Tri druhy dohôd mimo pracovného pomeru

Popri klasickom zamestnaní pozná Zákonník práce tri dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru: dohodu o vykonaní práce (DoVP), dohodu o pracovnej činnosti (DoPČ) a dohodu o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ). Odmena z nich sa daní a odvádza z nej poistné podľa vlastných pravidiel, ktoré sa líšia od štandardného zamestnania. Táto stránka je vysvetľujúca — hlavná kalkulačka počíta štandardné zamestnanie (závislú činnosť), nie čistú odmenu z dohody. Dôvod je vecný: odvodové zaťaženie dohody závisí od typu dohody a od postavenia pracujúceho (študent, dôchodca, iný poberateľ), čo sa do jednoduchej mzdovej kalkulačky čisto nevojde.

Odvodová odpočítateľná položka

Najdôležitejšou úľavou pri dohodách je odvodová odpočítateľná položka. Študenti na dohode o brigádnickej práci študentov a dôchodcovia na dohode o vykonaní práce či pracovnej činnosti si ju môžu uplatniť: v roku 2026 je to 200,00 € mesačne. Znižuje vymeriavací základ len na dôchodkové poistenie — do výšky 200,00 € sa dôchodkové poistenie neplatí a nad ňu len z rozdielu. Netýka sa garančného ani úrazového poistenia, ktoré platí zamestnávateľ. Od 1. januára 2027 sa má táto položka zvýšiť na 300,00 € mesačne.

Odpočítateľnú položku si možno uplatniť len u jedného zamestnávateľa a len na jednu dohodu v danom mesiaci. Práve pre tieto podmienky — typ dohody, postavenie pracujúceho a uplatnenie položky — neponúkame pre dohody čistý výpočet: rozvetvenie by v mzdovej kalkulačke pre bežné zamestnanie viedlo skôr k nedorozumeniam než k spoľahlivému výsledku.

Čo z dohody ostáva rovnaké

Daň z odmeny sa aj pri dohode počíta štandardným spôsobom — ako preddavok zo základu po odpočítateľných položkách. Zdravotné poistenie sa pri niektorých skupinách (napríklad študenti, dôchodcovia) rieši osobitne. Presné pravidlá pre jednotlivé typy dohôd a skupiny pracujúcich sú nad rámec tejto stránky.

Uvedené sumy vychádzajú z predpisov citovaných na tejto stránke; nedávna zmena tu ešte nemusí byť premietnutá a neprešli naším konečným schválením — výsledok berte ako orientačný a pri úradnom alebo mzdovom rozhodnutí je rozhodujúci citovaný zdroj alebo príslušný orgán.

Úplný obsah tejto stránky sa ešte dopĺňa.