Odvody

Dve poistenia, dve strany

Z hrubej mzdy sa odvádzajú dve samostatné poistenia: sociálne (nemocenské, dôchodkové a poistenie v nezamestnanosti) a zdravotné. Obe platí sčasti zamestnanec a sčasti zamestnávateľ. Zamestnancovi sa jeho podiel strháva priamo z výplaty — zamestnávateľ ho zaň odvedie Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni. Vedľa toho platí zamestnávateľ svoju, výrazne vyššiu časť, ktorú už z výplatnej pásky nikto nevidí, no je skutočným nákladom práce. Uvedené sadzby vychádzajú z predpisov citovaných na tejto stránke; nedávna zmena tu ešte nemusí byť premietnutá a neprešli naším konečným schválením; nie sú to úradné hodnoty.

Sociálne poistenie zamestnanca

Zamestnanec platí na sociálne poistenie spolu 9,4 % z hrubej mzdy. Táto sadzba sa skladá zo štyroch častí: nemocenské poistenie 1,4 %, starobné (dôchodkové) poistenie 4 %, invalidné poistenie 3 % a poistenie v nezamestnanosti 1 %. Každá časť smeruje do iného fondu, no na výplatnej páske sa spravidla uvádzajú aj jednotlivo, aj v súčte.

Sociálne poistenie zamestnávateľa

Zamestnávateľ platí na sociálne poistenie podstatne viac. Šesť zložiek so stropom tvorí spolu 24,4 % nad hrubú mzdu: nemocenské 1,4 %, starobné 14 %, invalidné 3 %, poistenie v nezamestnanosti 1 %, garančné poistenie 0,25 % a rezervný fond solidarity 4,75 %. Okrem toho platí úrazové poistenie 0,8 %, ktoré je bez stropu — vymeriava sa z celej mzdy bez ohľadu na jej výšku. Aj s úrazovým poistením tak sociálne odvody zamestnávateľa dosahujú 25,2 %. Kalkulačka ukazuje stranu zamestnávateľa zvlášť, aby ste videli skutočnú cenu práce, nie iba to, čo vám odíde z výplaty.

Maximálny vymeriavací základ (strop)

Sociálne poistenie má maximálny mesačný vymeriavací základ: v roku 2026 je to 16 764,00 € mesačne. Z časti mzdy nad touto sumou sa už sociálne odvody nevymeriavajú — ide o mesačný strop, ktorý sa uplatňuje v každom mesiaci samostatne, nie o ročný kumulatívny súčet. Strop sa odvíja od priemernej mzdy v hospodárstve (pre orientáciu bola priemerná mesačná mzda 1 524,00 €), preto sa medziročne posúva. Dotýka sa len nadštandardne vysokých príjmov — bežnej mzdy sa netýka.

Zdravotné poistenie

Zdravotné poistenie sa počíta oddelene od sociálneho a nemá maximálny vymeriavací základ. Zamestnanec platí 5 % z celej hrubej mzdy, zamestnávateľ 11 % — bez ohľadu na výšku príjmu. Vysoký zárobok tak odvádza zdravotné poistenie aj potom, čo pri sociálnom narazil na mesačný strop. Obe poistenia je preto potrebné počítať zvlášť a strop jedného sa nesmie prenášať na druhé.

Osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP) platia zdravotné poistenie polovičnou sadzbou — zamestnanec 2,5 % namiesto 5 % a zamestnávateľ 5,5 % namiesto 11 %. Kalkulačka túto zľavu zohľadní po zapnutí prepínača ZŤP. Sadzba zamestnanca sa pre rok 2026 oproti minulosti mierne zvýšila.

Všetky sadzby a sumy na tejto stránke vychádzajú z predpisov citovaných na tejto stránke; nedávna zmena tu ešte nemusí byť premietnutá a neprešli naším konečným schválením — výsledok berte ako orientačný a pri úradnom alebo mzdovom rozhodnutí je rozhodujúci citovaný zdroj alebo príslušný orgán.

Úplný obsah tejto stránky sa ešte dopĺňa.